Wat kost een uitgevallen medewerker werkelijk?
De rekensom die elke ondernemer zou moeten kennen, en waarom snelle psychologische hulp zichzelf vrijwel altijd terugverdient.
De directe kosten
Arbodiensten en verzekeraars rekenen doorgaans met €250 tot €400 per verzuimdag voor een gemiddelde medewerker. Dat bedrag bestaat uit loondoorbetaling (wettelijk tot twee jaar), werkgeverslasten, vervanging of overwerk van collega's, productieverlies en verzuimbegeleiding. Voor specialistische of leidinggevende functies ligt het hoger.
| Duur van de uitval | Indicatieve kosten (à €300/dag, 5 werkdagen p/w) |
|---|---|
| 1 maand | ± € 6.500 |
| 3 maanden | ± € 19.500 |
| 6 maanden | ± € 39.000 |
| 12 maanden | ± € 78.000 |
De verborgen kosten
Daar bovenop komen kosten die zelden worden meegerekend: overbelasting van het team (met risico op vólgende uitval), verlies van klantkennis, uitgestelde projecten en, bij langdurig verzuim, re-integratiekosten en een mogelijk hogere premie. Psychisch verzuim is bovendien de duurste categorie: het duurt gemiddeld aanzienlijk langer dan fysiek verzuim.
Waarom wachten de duurste optie is
Psychische klachten verergeren zonder behandeling. De maanden op een ggz-wachtlijst zijn dus geen neutrale pauze, ze verlengen het totale verzuim. Omgekeerd geldt: hoe eerder de behandeling start, hoe korter de uitval en hoe groter de kans op duurzame terugkeer.
De vergelijking
Een volledig behandeltraject van bijvoorbeeld tien gesprekken kost een fractie van één maand verzuim. Als snelle hulp de uitval met slechts enkele weken verkort, en in de praktijk is het effect vaak groter, is het traject al terugverdiend. Preventieve gesprekken bij dreigend verzuim zijn nog gunstiger: die kunnen de ziekmelding in zijn geheel voorkomen.
Vandaag een medewerker aanmelden?
Bel of mail direct met Marije. U spreekt meteen de psycholoog zelf, geen intakebureau, geen wachtrij.